给兄弟们降薪，刘强东仍比王卫有良心

易趣网十年前就已名存实亡，没必要假装惋惜

京东快递小哥的公积金缴纳比例，从原来的7%降到了5%，望京坐办公室的京东员工，和跑在路上的快递小哥，在公积金缴纳上扯平了。虽然变相降薪，但是京东仍然比通达系和王卫要良心。

大厂高薪后遗症逐渐显露

业务收缩、裁员、变相降薪，是互联网大厂应对疫情和经济大环境，挤压泡沫的三部曲。

2020年以来，疫情严重影响了中国的经济发展，也影响了中国消费者购买能力。同时，中国用户流量见顶，也意味着原来的野蛮生长渐趋停止。根据公开数据，2021年最后一个月，网民数量约10.3亿，用户的提升空间已经进入瓶颈。

过去二十年，互联网大厂狂飙猛进，从各个行业高薪挖人，因为整个互联网行业都不差钱。随着用户见顶，以及宏观政策的调整，互联网行业的发展整体失速。各大厂纷纷进入“聚焦主业、精细化运营、高质量发展”的阶段。

说直白一点，跑马圈地抢夺市场的时代已经过去了，互联网大厂进入降低成本、提高效率、健康发展的新阶段。

如上文所说，通过压缩业务，聚焦核心业务，甚至裁员、变相降薪，首先要保证健康地活下来。

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互联网大厂快速发展的高薪后遗症，正在逐渐暴露。要想健康发展生存下来，就要“挥刀自宫”、刮骨疗伤。

对于互联网大厂来说，调整压缩业务、裁员，都是减少成本的常规办法，除此之外，还有减少调薪、减少年终奖等做法。比如今年3月份阿里考核发奖金，调薪和和奖金包比起往年来大幅下降，P8以上级别的员工都不调薪，P8以下P7、P6，调薪幅度也是大幅度降低，远低于去年和前几年的标准。

但是降薪这种做法，很多企业往往会慎用，因为这涉及违约。陆玖商业评论了解到，像京东这样，降低公积金的缴纳比例，协商同意的话，尚在合法范围之内。但京东这样做，无疑对员工士气和心态有着不小的影响。

所以，我们更要看到京东的无奈。

市场是灵敏的，互联网已经不是高薪的象征。

陆玖商业评论之前就从猎头那里了解到，人才市场的流向已经和以前不一样了，大厂的人在往外走，流向一些新兴的独角兽企业，如碳中和、新能源、跨境电商等。

从裁员到降低公积金缴纳比例，互联网大厂要刮骨治疗高薪后遗症，接下来还会用到哪些手段？

本文首发于微信公众号：陆玖财经。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。

（责任编辑：王治强 HF013）

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