报告：2021年海归回国发展意愿强劲 求职压力较大

　　北京2月9日电 (门睿)智联招聘9日宣布的《2021中国海归就业观察讲述》(下称“讲述”)指出，2021年在海内求职的海归总人数和应届结业留学生人数均保持高位，海归回国生长意愿增强已成趋势。

　　讲述显示，海归回国就业意愿增强的主要缘故原由是海内优越的疫情管控效果及加倍便利的海内生涯；海归群体对国际关系负面影响、所在国相关政策的担忧泛起下降。

　　讲述显示，近年海内海归优先职位数目连续削减，海归求职压力大。83.1%的海归以为在海内求职难度提高，主要缘故原由是“回国海归增多，竞争加大”“海内企业对海归偏好削弱”等。

　　行业上，文体教育行业海归优先职位占比最高，达34.9%。随着留学市场回暖，海归在选校定位、文书撰写、申请递交等环节上的履历和语言优势得以凸显，2021年留学指点岗位的海归需求同比猛增87.6%。

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　　海归就业行业选择泛起脱虚向实趋势，向能源矿产环保、生产加工制造、政府或非营利机构(以学术科研为主)投递简历的海归人数同比增幅位居前三，越来越多的海归投身实体产业及学术科研。

　　讲述指出，44.5%的海归优先职位集中在一线都会，新一线及二、三线都会吸引力提升。2021年海归前往三线及以下都会生长的意愿显著增强，投递人数同比增进24.5%；向新一线都会投递简历的海归人数同比增进2.6%。

　　一线都会海归优先岗位增多、IT互联网等高科技行业的海归优先岗位增添，海归职位结构优化，招聘薪酬随之提高。相比全平台职位平均月薪，海归优先职位平均招聘薪酬延续三年走高，2021年达13719元/月，凌驾全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。

　　讲述显示，海归求职者岁数结构出现进一步年轻化、高知化趋势。2021年，16-24岁海归求职者占三成，比上年提高2%；25-34岁海归求职者占62.8%，比上年下降2%；硕士及以上学历占比75.4%，本科学历占比24.6%。(完)

【编辑:黄钰涵】 ,