联想CEO杨元庆：建议延长男性陪产假 不休假企业应给予补偿

3月5日，十三届天下人大五次集会今日在京开幕。天下人大代表、遐想团体董事长兼CEO杨元庆今年带来了《关于用数字化转型推动更多中小企业迈向“专精特新”的建议》和《关于充实保障女性高质量就业的建议》。

据新浪科技报道，杨元庆一直很关注就业问题，因此提出了《关于充实保障女性高质量就业的建议》。

他建议：第一，进一步完善相关律例，保障女性拥有同等的就业权力。建议天下人大尽快完成对《妇女权益保障法》的修订，完善保障女性就业、消除就业性别歧视的机制；划定差异岗位的女性最低就业比例，保障男女员工同工同酬，推动全岗位无性别差异的人才选拔等；

建议政府将吸纳女性就业纳入企业社会责任评价系统，支持并激励企业确立完善的女性就业制度，出台女性员工招聘比例的指导原则，增强孕期、产期、哺乳期三期女性的绩效和提升珍爱等实行细则，彻底消除就业中的女性歧视。

在让女性享受同等就业权力的同时，为女性身体康健、心理康健、社交康健、财政康健和价值实现提供有力保障。

第二，确立女性生育保障和弹性事情制度，推动男性女性就业者同工同本。建议人社部借鉴地方省市中的先进做法，进一步形成明确清晰的“生育假”执律例范，并同步推出普惠托育服务系统等配套政策。

研究确立生育假男方和女方成本均摊机制。一方面，延伸男性在配偶生育假时代的假期天数，让男性可以更好地照顾家庭、产妇和孩子；另一方面，男性选择不休假的话，企业应给予抵偿，从而实现男女双方在生育方面的成本平衡。

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不仅实现“同工同酬”，也实现“同工同本”。此外，建议拓宽生育保险基金的筹资渠道，引入社会气力，扩大基金规模，使生育保险基金不仅能支付产假的人为，也能笼罩生育假时代的生育津贴。

激励企业对于子女尚处于入托前的女性员工执行弹性事情制，在保证8小时事情制的基础上，允许弹性事情时间，便于平衡事情和育儿。

第三，切实提升女性的就业能力。一方面，起劲打造针对女性劳动者的培训基地，不停提升女性劳动者的就业能力，另一方面起劲开展女性向导力培育项目，实现女性的高质量就业。

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责任编辑：朝晖文章纠错

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