女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除上热搜：专家称可用法律手段解决

4月21日，商丘一网友爆料称，自己发同伙圈 ” 羡慕人家人为准时发放 “，同事谈论 ” 我也羡慕 ” 竟被一起开除，在网络引发烧议。

康宁医养中央开除转达内容为，两名医务事情职员私自在同伙圈乱发，对公司造成极其恶略的影响，人为结清，予以开除。

据康宁医养中央自称认真人回应称，确实存在这样的事，向导刷到同伙圈内容，以为员工没有整体性和凝聚力，拖欠人为属于公司正常征象。

对于这样的情形，有专家直言，对于拖欠人为和以不正当理由辞退员工的，可依法到当地劳动部门申请仲裁，或通过执法手段解决劳动纠纷。

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我国《劳动法》第五十条划定：“人为应当以钱币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的人为。”并指出对于拖欠人为的用人单元必须“根据所欠人为总额的50%-100%予以抵偿”，并可以追偿抵偿金。

员工人为应当准时发放，若是单元确有特殊情形，固然有一准时期的拖欠也可以明白，但条件是必须要和员工们讲清晰。即即是个体的员工有一些意见，发一下怨言，这也不是什么大问题，也没需要大惊小怪。固然，举行适当的指斥教育是可行的，然则若是给予开除处置的话，就有些过头了。

责任编辑：雪花文章纠错

话题标签：同伙圈人为涨人为

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