人力资源社会保障部相关负责人就《事业单位工作人员考核规定》答记者问

　　克日，中央组织部、人力资源社会保障部印发了《事业单元事情职员审核划定》（以下简称《审核划定》），人力资源社会保障部事业单元人事治理司卖力人就相关问题，回覆了记者提问。

　　问：为什么要制订《审核划定》？

　　答：1995年，原人事部印发《事业单元事情职员审核暂行划定》（人核培发〔1995〕153号，以下简称《暂行划定》），对事业单元事情职员审核的内容、尺度、方式、效果运用等作出划定，是事业单元事情职员审核事情的基本依据。《暂行划定》实行20多年来，对于规范事业单元事情职员审核，促进履职尽责、做事创业施展了主要作用，但随着形势义务的生长，亟需予以修订。一是贯彻新精神。习近平总书记对增强干部审核事情多次作出主要叙述，党的二十大对完善干部审核评价系统提出相关要求，这些新精神新要求需实时转化为事业单元详细政策措施。二是衔接新政策。2014年国务院颁布《事业单元人事治理条例》，其中关于审核的划定有主要调整，如年度审核效果由3个等次调整为4个档次，需配套举行完善并予以细化详细化。2019年《党政向导干部审核事情条例》揭晓实行，2020年《公务员审核划定》修订印发，需与之保持政策衔接和平衡。三是解决新问题。近年来，随着社会事业的生长和事业单元改造的深化，事业单元事情职员审核事人情临新的情形，有些问题需实时研究解决，好比对政治尺度的审核不够突出、分类审核不够精准、正向激励效应不足、效果运用有待增强等，解决这些问题需要从制度层面举行研究完善。

　　问：制订《审核划定》的总体思量是什么？

　　答：《审核划定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，以《事业单元人事治理条例》为依据，贯彻干部门类治理原则，掌握事业单元公益性、专业性、手艺性、服务性特点，坚持问题导向和目的导向，厚实完善审核内容尺度，健全改善审核方式程序，强化审核效果运用，进一步鲜明树立审核导向，主要是对有较普遍共识的意见、可以解决的问题、需要衔接配套的政策举行修订完善，着力增强审核制度的系统性、针对性、有用性。

　　问：《审核划定》主要内容有哪些?

　　答：《审核划定》分8章共50条，第一章总则，划定审核目的和依据、适用局限、指导头脑和原则、审核方式等；第二章审核内容，以岗位职责和事友谊务为基本依据，明确审核内容；第三至五章划分连系年度审核、聘期审核、平时审核和专项审核特点，分专章对种种审核方式作出规范；第六章审核效果运用，把审核效果与选拔任用、培育教育、治理监视、激励约束、问责追责等相连系；第七章相关事宜，主要对特殊情形职员加入审核作出划定；第八章附则，划定参照执行局限、授权、注释、生效时间等。

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　　问：《审核划定》若何体现突出政治尺度？

　　答：坚持党管干部、党管人才原则，《审核划定》坚持将政治尺度放在首位，在指导原则、审核内容等方面突出了政治尺度。《审核划定》在审核内容中，明确提出要重点领会学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面的情形。在审核档次中，充实体现了对政治尺度的考量，明确提出年度审核确定为优异档次的职员，应当具备头脑政治素质高，理想信心坚定，贯彻落实党中央决议部署坚决有力的条件；对于那些头脑政治素质较差，在贯彻落实党中央决议部署等方面存在严重问题的职员“一票否决”，年度审核应确定为不及格档次等。

　　问：《审核划定》若何体现分级分类审核？

　　答：事业单元数目大，职员多，行业漫衍广，根据人事治理体制的要求，事业单元人事治理执行分级治理分类指导。《审核划定》坚持分级分类审核，要求从单元现实出发，突出精准化和差异化，增强针对性和有用性，体现差异行业、差异类型、差异条理、差异岗位事情职员的特点和详细要求。好比，针劈面向社会提供公益服务的事业单元和主要为机关提供支持保障的事业单元，针对差异行业，以及针对治理、专业手艺、工勤技术三类差异岗位的事业单元事情职员提出科学合理、各有着重的审核要求，制止“一刀切”。

　　问：中央组织部、人力资源社会保障部对学习贯彻《审核划定》有什么详细部署？

　　答：关于《审核划定》的学习贯彻，中央组织部、人力资源社会保障部已在印发的通知中提出明确要求，并将通过媒体开展系列宣传，举行政策解读；把《审核划定》纳入组织人事部门有关培训班的主要培训内容，辅助各区域各部门各单元准确掌握文件精神，提高政策执行能力；跟踪领会贯彻落真相形，指导推动文件落地奏效。各区域各部门各单元要把学习贯彻《审核划定》作为激励干部新时代新经受新作为的一个主要抓手，认真开展培训，严酷执行政策，有序组织实行审核事情，施展好审核的“指挥棒”和“风向标”作用。

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