新华全媒+丨劳动节来了，这些新职业的职称评得咋样了？

　　新华社济南5月1日电(记者邵鲁文)人工智能、工业互联网、快递工程、手艺经纪……这些领域都有正高级职称了。“五一”劳动节来临，这些新职业从业者们的职称评得咋样了？记者对此举行了采访。

　　新职称“有哪些”：聚焦新产业、新业态

　　今年41岁的任涛林是青岛海尔工业智能研究院有限公司的尺度总监，最近获评了工业互联网工程手艺正高级工程师，这让他十分喜悦。在他看来，开展工业互联网职称评审，贴合行业生长纪律，有利于推动新产业生长。

　　山东龙立电子有限公司主要从事高端电毗邻器的研发与生产，是典型的“四新”产业人才群集型企业。去年，包罗企业首创人高文斌在内的8名专业手艺职员，获评智能制造工程师职称。

　　“新职业的职称设置针对性很强，为耐久在一线钻研的专业手艺职员拓宽了职称提升通道。”山东龙立电子有限公司首创人高文彬说，开展这类职称评审有利于为企业培育和集聚一批智能制造领域高端人才。

新华全媒+|北京这些“双百书记”有多忙？

社区是北京疫情防控的“最前线”，多位社区书记不仅奔波在防控一线，还要开展大量沟通协调和答疑解惑的工作，手机里“工作群”超过百个、每天接打百余通电话，成了名副其实的“双百书记”。西城区大栅栏街道供图　　为防止人员聚集，北京市西城区什刹海街道兴华社区将原有1个核酸检测点位扩充至4个。朝阳区劲松街道百环东社区党委书记张明宇在为群众答疑释惑。

　　新职称“怎么评”：能力、业绩“说了算”

　　获评快递工程高级工程师职称的滕州申通快递有限责任公司总司理赵文宏告诉记者，她在参评职称时，本以为不相符传统评职称所需要的学历、论文等硬条件，一度不敢报名。但申报后发现，在职称评审时更注重“实绩”导向，让能力、业绩“说了算”。

　　“在推进新产业职称评审历程中，打破唯学历、唯论文，连系人才发展纪律和对行业的孝顺，分行业制订评价尺度。”山东省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳说，在制订新职业职称评审尺度时，山东还起劲约请新兴产业各方介入，在以业内专家为主制订职称评价尺度的基础上，鼎力支持领军企业、“瞪羚”企业以及行业协会学会介入尺度制订。

　　新职称“有啥用”：引发人才集聚生长“源动力”

　　山东省通过增强制度设计，把兑现福利待遇作为开展职称评审的需要条件，既重物质奖励，更重精神激励。山东划定，支持新产业中的高级职称人才申报产业领武士才等各种人才工程，激励加入青年国际人才培育设计或者企业高级治理人才培育设计，给予财政资助，为新产业人才就业创业提供全方位保障。

　　“去年乐成获评碳纤维复合质料工程的高级工程师后，我和同事都很喜悦，拥有自己从事行业的职称证书，在申请与碳纤维相关的科研项目上，更有说服力了。”威海拓展纤维有限公司工程师朱有欣说，很长一段时间申报科研项目只能用工程手艺的职称证书，但缺乏针对性，自从有了本行业的职称，申报项目加倍顺畅。

　　任涛林则示意，通过新职业职称评审，不仅是取得了一个职称，更多的是获得了种种政策支持和介入各种培训的时机，让他能够更好地在工业互联网领域“施展拳脚”。

【编辑:姜雨薇】 ,